중고령층에게 일터를 제공하여 자력으로 생활할 수 있는 수입의 보장과 함께 삶의 보람과 자부심을 갖게 하는 것이다. 중고령층의 취업문제는 기업과 국가 입장에서는 이른바 ‘뚜껑을 따지 않은 인력자원’이며, 날로 증가하고 있는 연금과 복지급여의 재정부담을 줄일 수 있는 계기도 마련할 수 있
노인들은 가족 내에서는 물론 사회에서까지 격리되는 양상을 초래할 것이다.
따라서 노인들에게 재취업의 기회를 부여하여 노후의 생계대책과 빈곤을 방지하도록 하고, 노인들의 개인적 문제와 심리적 측면에서도 직업을 가짐으로써 사회나 가족으로부터 여러 가지 갈등을 해결 할 수 있다는 점에서
노인문제연구소에서 60세 이상 노인을 조사대상으로 전국 250개 시·군·구의 노인생활 실태 및 취업관련사항에 관한 조사결과에 의하면 전체 조사대상 노인 중 65.4%가 취업을 원하고 있었으며, 현재 일을 하고 있다고 응답한 비율도 25.4%였다 이들이 일을 하고 있는 이유로는 ‘생계유지’를 위해서가 54.
노인문제연구소에서 60세 이상 노인을 조사대상으로 전국 250개 시․군․구의 노인생활 실태 및 취업관련사항에 관한 조사결과에 의하면 전체 조사대상 노인 중 65.4%가 취업을 원하고 있었으며, 현재 일을 하고 있다고 응답한 비율도 25.4%였다 이들이 일을 하고 있는 이유로는 ‘생계유지’를 위해
노인취업문제가 중요한 문제로 대두되기 시작하고 있다. 이른 은퇴와 평균수명의 연장으로 인해서 길어진 노후의 20~30년의 세월은 여가로 보내기에는 긴 시간이다. 그래서 은퇴 후 많은 사람들이, 이유는 다양하지만, 일을 찾아 재취업에 나서고 있다. 심지어 70세 이상의 고령자들까지도 재취업을 원