중국노무관리의 채용
1. 모집 및 채용
1) 외지인 채용
○ 중국에서의 외국인 투자기업은 선 도시 후 농촌, 선 본지 후 외지, 선 본성 후 외성의 원칙에 의거해 직원을 모집해야 함.
- 중국노동인사부(현재 노동사회보장부)는 기업의 고용자주권을 확대하여 기업이 해당지역, 해당 성 행정구역 이외
노무관리 핵심은 종업원의 모집임. 모집방법은 다양하며, 이 가운데 초기단계에서 가장 효과적인 방법은 다음과 같음.
- 대부분 초기단계에서 일반 노동자 모집은 현지 신문광고나 지역 TV방송 등을 가장 많이 활용함.
- 업종이나 지역에 따라 채용인원 충원이 어려운 경우 지방정부 당국이나 그 지역
전망이다.
23일 업계와 코트라 등에 따르면 외국기업에 절대적으로 불리한 중국의 노동법 개정으로 인해 내년에 중국 진출 2만여 한국기업들은 과거보다 연평균 6000억∼8000억원에 달하는 인건비 상승 효과로 어려움에 직면할 것으로 분석됐다. 내년 1월1일부터 발효되는 새 노동법은 공회(노동조합)와
전망이다.
또한 정부 사업 단위별로 임금을 인상하여 소비를 부추기며 이외에 부동산 보유 확대 및 내륙 지역의 주민수입 확대를 위해 정책지원을 아끼지 않을 것이다.
(2) 2004년 상반기 실적 및 2005년 전망
국가통계국은 중국의 2004년 상반기 GDP 증가율이 9.8%(1/4) → 9.6%(2/4)로 상반기 성장률 9.7
중국의 사회문화 및 경제 현황 전반에 대한 검토를 하고자 한다. 다음으로 이를 바탕으로 한국 기업의 중국 진출 전략의 방향과 구체적인 과정을 논하고자 한다.
Ⅱ. 중국의 사회∙문화적 특성과 경제현황 분석
1. 중국의 사회 ․ 문화적 특성
(1) 역사적 개괄
중국은 오랜 역사와 전통