중앙인사행정기관
I. 의의
중앙인사행정기관이란 정부의 인사행정을 전문적 ․ 집권적으로 관장하는 기관을 의미하며, 이러한 중앙인사행정기관의 설치목적과 의의는 다음과 같다.
1) 국가기능의 확대 ․ 강화에 따른 공무원 수의 증가로 합리적인 인사관리를 담당할 전문적 기관으로서 설
중앙행정기구
1. 중앙행정기관의 종류
행정체제의 구조적 골격을 구성하는 행정기관들의 전체적인 배열을 여기서 행정기구라 부르기로 한다. 행정기구는 국가의 행정을 수행하는 기관적 기초를 지칭하는 것이다.
중앙행정기구(中央行政機構)의 두상구조(頭上構造: overhead structure)는 행정부 수반
Ⅰ. 서론
현재 우리나라의 정부업무평가제도는 2006년 4월 1일부터 시행된 ‘정부업무평가기본법’에 근거를 두고 이루어지고 있다. 정부업무평가기본법은 제1장 총칙의 제1조를 통해 법의 목적을 밝히고 있는데, 정부업무평가에 관한 기본적인 사항을 정하여 중앙행정기관과 지방자치단체 및 공공
Ⅱ. 한국 중앙인사행정기관의 변천
고시위원회와 총무처(1948)
국무원 사무국(1955) 및 국무원사무처(1960)
총무처(1963)
행정자치부(1998)
중앙인사위원회(1999)
행정자치부 인사실(2008)
(1) 고시위원회와 총무처
1948년 정부수립 시 정부조직법으로 설치
고시와 전형 – 고시위원회
일반 인사행정업
개혁을 진행하는 데는 많은 저항이 야기될 것으로 보인다. 저항의 주요원인은 상황적인 조건과 심리적인 요인 등일 것이다. 그러한 저항을 극복하기 위해서는 강제적으로 혹은 물리적으로 저항을 억제할 수도 있겠지만, 이보다는 규범적․사회적 전략(상징이나 사회심리적 지지확보)이나 공리적R