중앙인사행정기관
I. 의의
중앙인사행정기관이란 정부의 인사행정을 전문적 ․ 집권적으로 관장하는 기관을 의미하며, 이러한 중앙인사행정기관의 설치목적과 의의는 다음과 같다.
1) 국가기능의 확대 ․ 강화에 따른 공무원 수의 증가로 합리적인 인사관리를 담당할 전문적 기관으로서 설
Ⅰ. 인사관계법령
1. 인사관계법령의 의의
인사관계법령이란 인사행정의 제도와 기능을 규율해 주고 합리적, 효율적 인사행정을 수행하기 위한 법률과 명령 및 규칙을 말하며, 이러한 인사행정을 규율하는 법령은 유형에 따라 영미형과 유럽대륙형으로 나눌 수 있다. 영미형은 19C의 입법국가 및 의
1.개 념
⑴ 정부의 인적 자원을 합리적-효율적으로 관리하는 분야
⑵조직 내-외적인 환경변수와 관련이 있다.
⑶인사관리와의 비교
인사행정 : 평등성, 공개성, 신분보장 강함. 법적 규제가 강함(경직성).
인사관리 : 불평등성, 비공개성, 신분보장 약함. 법적 규제가 약함(탄력성).
# 현대 인사행정에
행정조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 개인의 목적과 조직 목적의 균형 조화를 실현하여 조직의 활력을 최고도로 발휘시키는 기능
4. 인사행정의 발달
1) 엽관주의(spoils system)
(1) 엽관주의 개념은?
공무원의 인사관리나 공직임용
인사행정은 정부활동의 효과적인 수행을 위한 인적자원의 효율적 활용에 관한 행정
* 인사행정의 범위
- (1) 인사행정체제의 구축과 관련된 인사행정의 기초로서, 인사행정법령, 담당기구, 공직분류의 기준
- (2) 정부에서 일할 사람을 적극적으로 모집하고, 임용하는 채용기능
- (3) 환경의 변화에