지급받지 못하는 사례가 발생할 수 있다. 이러한 사태에 대비하여 미국 등 선진국에서는 기업의 부실이나 도산 등으로 퇴직연금을 지급받지 못하는 경우에 지급보증기관이 이를 대신하여 지급해주는 지급보증제도를 도입하여 운영해오고 있다.
이러한 지급보증제도가 제대로 마련되어있지 못하면 기
초략
지급보장제도 도입 방안 및 해결책
재정건전성
은행: BIS 자기자본비율8%이상
증권: 영업용순자본비율150% 이상
보험: 지급여력비율100% 이상
자산운용: 위험대비 자기자본비율 150% 이상
전문인력관리
운용관리업무 또는 자산관리업무에 관한 전문성을 갖춘 인력과 업무수행에 필요
지급하기에 부족한 경우에는 위 임금채권보장법에 따라 체당금을 신청할 수 있을 것이다 다만 그 체당금의 상한액은 근로기준법상의 임금 및 퇴직금이 아니라 연령에 따른 체당금을 지급받을 수 있도록 되어 있다.
Ⅱ. 임금채권보장제도의 개념
임금채권보장제도란 퇴직한 근로자가 기업의 도산으
지급해 행정종결 되고 있으나, 여전히 근로자들이 체불임금을 받기 위해선 많은 노력과 시간이 필요한 실정이다. 이 점에서 임금채권보장제도는 기업은 도산하고 임금도 받지 못한 근로자들의 생계안정을 위하여 매우 중요한 역할을 하고 있다.
Ⅱ. 임금채권보장제도의 도입취지
○ 임금 등은 근로
Ⅰ. 중소기업 인센티브제도
1. 연구원 인센티브 제도의 유형
ㅇ인센티브제도의 의의는 연구원에게 연구의욕을 고취시켜 창조성 및 경제성 있는 신기술 및 신제품의 개발을 촉진시키려는데 있으므로, 기업에서는 연구개발에 공이 큰 사람들에게 특별보상을 지급하거나 승급․승진․해외연수