지식경영은「조직적 차원에서 보유하고 있는 지식은 물론 개개인의 지식을 체계적으로 발굴하여 기업 내부에 축적?공유하고, 이러한 지식을 기업의 경쟁력 제고를 위해 활용하는 경영활동을 의미」한다.
즉 진정한 의미의 지식경영이란 내부에 있는 기존 지식이나 외부로부터 획득한 지식을 구성원
기업식 정부의 속성을 나타낸다.
2. 기업식 정부의 출현배경과 이론적 근거
1980년대 초부터 영국을 비롯한 호주, 뉴질랜드, 케나다, 미국 등에서 정부기능의 과감한 민영화 내지는 경쟁원리를 도입하고, 기업식 국정관리를 위한 전면적인 정부재창조(행정개혁)에 나서게 된다. 이러한 기업식 정부
한계가 있다. 아울러 사회복지행정에 대한 전문인력의 부재와 자율성의 한계로 인해 고질적인 문제점을 야기해 왔다. 이에 행정실무자 양성과정은 바로 이 전문인력 문제를 해결하기 위한 하나의 방안으로 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알아볼 수 있는 좋은 사례가 될 수 있을 것으로 본다.
여기에 가족부양에 대한 사회적 변화요인으로 아동이나 노인들의 부양을 가족 중심에서 다양한 복지시설로 전환하였다. 또한 사회복지대상자들의 증가로 시설에서의 서비스와 같은 예산으로 많은 사람들에 게 서비스를 제공하기에는 정부의 예산이 한정적이었다.
1. 재가복지의 등장배경및필요성