지식사회로 변모되었으며, 경제적 의미의 국경은 더 이상 존재할 수 없게 되었다. 과거 한국과 일본에서 기업관행으로 자리 잡았던 유교적 철학에 기반을 둔 인적 결합으로서의 평생직장 개념은 앵글로 색슨적인 물적 결합에 의한 성과주의와 연봉제 그리고 노동시장의 유연성으로 빠르게 대체되었다.
공기업 민영화가 1980년대부터 경제정책의 중요한 도구로 인식되면서 전 세계적으로 이에 대한 이론적 분석과 경험적 분석이 급증하였다. 경제위기를 겪은 이후 우리나라에서도 공기업 민영화가 더욱 주요 쟁점으로 부각되고 있다. 이를 위해서 이하에서는 공기업의 간략한 개념과 민영화의 개념 그리
기업이 43.3%나 되며, 모기업의 기술수준 보다 높다고 답하는 기업도 8.1%나 되었다. 같은 기관의 조사에서는 모기업 기술수준 이상이라는 기업이 11.6%로 조사되었다.
후술하듯이 중촌수일랑과 청성충남은 이와 같이 소영세기업까지도 다종생산을 효율적으로 처리하고, 다양한 전문가공력과 노우하우를
기업의 ‘두부전쟁’이 이처럼 격화되자 중소업체들은 불안에 떨고 있다. 그러면서도 선의의 피해를 입게 될 경우 과거처럼 그냥 넘어가진 않겠다는 움직임이 국산 콩 두부업체 중심으로 확산될 기미를 보여 귀추가 주목된다. (중략)
(풀무원 - CJ, 두부 제조방식 둘러싸고 안전성 공방, 김광동, 2010/09/06