조직들은 저마다 고유한 조직문화(organizational culture)를 가지고 있으며, 이러한 문화는 구성원들의 행태와 조직의 각종 활동은 물론 외부에도 크고 작은 영향을 끼치고 있다. 또한 최근 들어서는 조직문화가 어떠한지에 따라 기업의 특성이 나타난다고 말해도 과언이 아닐 정도로 조직문화는 중요하게
기업 중에 한 달씩이나 그룹전체가 합숙하며 교육은 받는 곳은 오직 삼성뿐이다. 삼성인력개발원의 4주 교육 프로그램은 새벽 5시 50분에 시작해 밤 9시에 끝나는 빡빡한 일정으로 짜여 있고 주말 종교시간을 제외하고는 정상적으로 교육이 진행되기 때문에 ‘논산훈련소’라고 불리기도 했다. 신입사
인재의 개발 및 확보
경력발전 프로그램은 조직구성원으로 하여금 입사 시부터 퇴직 시까지 경력경로를 설계하도록 도와주고, 이를 역량개발 및 성과평가와 연관시켜 관리해 줌으로써 조직이 원하는 맞춤형 인재를 육성한다.
1.3.2 개인의 성장욕구 충족
직원의 적성과 니즈(Needs)에 맞도록 경력
전자입찰제 시행
2008고객만족경영대상
사회가치혁신부문
4년 연속 대상
[한겨레 2008.11.18]
• 이러한 한국가스공사의 윤리•지속가능경영을 위한 노력에도 불구하고 보고서를 분석하면서 갖게 되는 몇 가지 의문점을 바탕으로 한국가스공사의 모습을 살펴보도록 하겠다.
2. ECONOMIC VAULE