지역이라는 공간적 차원을 고려하게 된 배경의 근본적인 원인은 전후에 경제적 상황이 급속히 전환되었다는 점이다.
이에 본문에서는 지역정책의 개념을 살펴본 후 지역정책의 필요성과 지역정책이 어떠한 목표를 지향하고 있는지 심도 있게 논의해 보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 지역정책의 의의
지역사회개발은 어떤 방식으로 접근하든 단기적으로 바라는 결과만 얻으면 되는 것이 아니라, 그 진행과정 역시 정당화되어야 하는 것이다. 그 진행과정이 적절한지를 판단할 수 있는 근거가 필요한데, 지역사회개발의 특성은 바로 그 기준을 제공해 주는 것이다. 이러한 의의를 지니는 지역사회개발
Ⅰ. 서론
지역사회 개발이란 정부가 지역사회의 종합적 개발, 발전을 위해 지도․실시하는 정책으로 제2차 세계대전 이후 선진국에 의한 후진국개발원조계획의 하나로 지역사회 개발이 많은 후진국에 도입되면서 학술행정 용어로 널리 통용되었다. 한국에서는 1958년 부흥부 산하에 지역사회 개발
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
1) 개념
일반적으로 인적자원개발이라 함은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 주로 민간 기업에 적용되는 인적자원개발 개념에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리
개발의 개념
HRD는 기본적으로 조직 관리 이론에 기초하고 있다. 그러나 HRD를 테일러의 과학적 관리 이론이나 인간 관계론과 같은 맥락으로 파악해서는 안 된다. HRD는 교육이라고 하는 측면을 내재하고 있으며 인간의 자아실현을 포함하고 있기 때문에 전체론적인 이해가 필요하다고 하겠다. HRD가 성공