위한 방법으로 여가시간을 갖는 것이고, 이 여가 시간 속에서 자신의 자존심을 회복시키기 위해 자신들의 지혜를 이용한다고 주장하였다(안진희, 2002에 인용됨). 직장생활을 하는 현대 성인에게 여가는 생활의 만족을 극대화시킬 뿐만 아니라 능률을 향상시키고 더불어 자기 발전을 이룩할 수 있다.
직무만족도는 성별, 연령, 학력, 건강, 근무연한, 사회적 지위, 여가, 정서적 안정감, 레크레이션, 가족관계, 사회적 활동범주 등에 의해 달라진다. Muchinsky(1993)는 국가적인 측면에서의 문화적 요인을 제시했으며, 또한 직무만족이 기능적이어서 내재적 가치를 갖고 있으며 직무만족도의 연구에는 역사적
활동을 제시
활동이론
사회적 활동의 참여 정도와 노인의 생활만족도는 상관관계가 있으며, 다시 말해서, 노인의 사회활동참여가 높을수록 노인의 심리적 만족도 또는 생활만족도는 높다는 것
확산이론
자원봉사활동의 주요 특성인 참여성과 상호의존성을 잘 설명해 준다.
계속이론
자원봉사활
만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 한국적 상황에서는 노년의 심리적 안정과 복지가 자녀들과의 빈번한 접촉과 관계유지에 달려있고 자녀수가 사회관계의 양과 질을 결정하듯이 심리적 생활만족도에 영향을 미치는 것으로 연구되고 있으며, 노인교육에 참여하고 있는 노인의 생활만족도가 높
2. 노년기의 생활만족도
Medley(1976)는 생활만족도를 개인의 정신건강을 결정짓는 중요한 요소로 파악하고 생활만족도의 개념을 개인의 기대수준이 합리적으로 충족되었는가에 대한 평가라고 보았다.
노인의 생활만족도에 관한 선행연구를 보면 도시에 거주하는 노인의 인지기능, 가정 내 역할수