위한 방법으로 여가시간을 갖는 것이고, 이 여가 시간 속에서 자신의 자존심을 회복시키기 위해 자신들의 지혜를 이용한다고 주장하였다(안진희, 2002에 인용됨). 직장생활을 하는 현대 성인에게 여가는 생활의 만족을 극대화시킬 뿐만 아니라 능률을 향상시키고 더불어 자기 발전을 이룩할 수 있다.
직무만족이 가능해진다. 그러므로 조직의 보상제도는 조직의 목적달성에 구성원들이 적극적으로 참여할 수 있도록 만들어야 한다. 즉, 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해서는 구성원들의 구체적인 행동이 따라 주어야 하는데 보상제도는 바로 이렇게 조직 목적달성에 도움이 되는 구성원의 행동
만족과 주인의식을 쌓게 하는데 가장 중요한 요소라고 생각합니다. 회사에 대한 주인의식이 강해질 때 비로써 자기 직종 혹은 회사에 대한 보람, 긍지, 만족 등이 충족될 것입니다.
한국능률협회컨설팅 생산혁신본부는 이러한 기회를 제공해줄 수 있다는 믿음이 있었기에 이렇게 지원하게 되었습니
간호사 신조 및 가치관>
저는 간호학이란 단지 질병을 관리하는 학문이 아니라 삶과도 연결되어 있다고 생각합니다. 간호학의 바탕에는 생물학, 미생물학, 유전학 등의 학문이 자리잡고 있긴 하지만 그 궁극적 목표는 건강을 통한 인간의 행복 추구에 있기 때문입니다.
-중략-
<광고디자인·웹디
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
최근 직장인들도 과도한 스트레스를 이기지 못하고 자살에 이르는 경우가 증가하고 있다. 통계청의 최근 자료를 보면 우리나라 사무직 종사자들의 자살자 수가 2000년 268명에서 2005년 597명으로 2배 이상 늘었고, 서비스업 종사자는 536명에서 1016명으로 해마다 증가하고