분야
hwp본론
1, 관련 개념 정의
2, 중년 남성 직장인의 직무 스트레스 1) 직무 스트레스의 정의
2) 중년남성의 정의 3) 중년남성 직장인의 직무 스트레스 3, 인구사회학적 특성
4, PRECEDE-PROCEED 모델 적용을 통한 사정 및 직장 남성의 직무스트레스 예방 보건 교육
1단계 : 사회적 사정(진단)
2단계 : 역학적 사정
3단계 : 행위, 환경적사정
4단계 : 교육적 사정
5단계 : 행정ㆍ정책적 사정
6단계 : 실행 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 기초한 보건교육계획
7단계 : 과정평가, 8단계 : 영향평가, 9단계 : 결과평가
결론
참고문헌
중년기는 인생 주기의 관점에서 볼 때 많은 역할을 담당해야 하는 인생의 절정기로써, 가정과 사회에서 중심적인 임무를 수행하는 동시에 신체적, 사회적, 심리적으로 많은 변화를 겪으면서 자아 정체감 위기, 사회 심리적 불안 등을 경험하는 시기이다. 또한 가족 내에서의 역할변화를 겪는 시기로 부모의 부양과 함께 자녀를 양육하고 가족의 생활에 대한 책임을 이행하며 직장에서의 성공을 중시하는 경향으로 외부 환경으로부터 갈등과 불균형을 경험하는 시기이다. 특히 중년기는 경제적 안정과 다양한 삶의 경험을 통해 지혜를 터득하고 사회적, 가정적으로 중요한 임무를 수행하는 시기이며 인생의 황금기로서 인생의 주기에서 매우 중요한 시기임에도 우리나라 중년기 남성들의 삶은 과도한 경쟁과 과도한 업무수행으로 직무 스트레스에 노출되어 정신적으로 힘든 상황에 놓여있다. 또한 중년기 남성들은 조직원의 일원으로 조직 생활을 하게 되는데 조직과 개인 간의 관계에 있어 조직의 목표와 개인의 목표 사이에서 잦은 충돌을 경험하게 된다. 이러한 충돌은 다양한 갈등을 일으켜 조직 속의 개인은 필연적으로 크고 작은 스트레스에 직면하게 된다.
조직 안에서 생활하는 직장인들은 새로운 업무환경적응과 함께 더 많은 업무성과에 대한 요구에 따라 다양한 스트레스 요인과 증세가 발생 되며 스트레스의 강도는 점점 높아지게 된다. 이와 같은 직무 스트레스는 조직에서 직무에 대한 불만족을 초래하여 이직, 결근, 생산성 및 직무성과의 저하 등 많은 역기능을 일으키게 되면서 사회적 손실이 중요한 문제로 다루어지고 있다. 직무 스트레스와 관련하여 발생하는 문제 중 특히 우울증, 약물 남용, 수면장애 등과 같은 정신과적 문제가 점차로 증가하는 추세로 중앙일보의 2005년 6월 24일 보도 자료에 의하면 국내 245개의 사업체에 근무하는 직장인 6.977명을 대상으로 한 대규모 연구에서 22%(1.346명)가량이 심각한 수준의 스트레스를 받는 것으로 조사되었으며 우리나라 직장인의 직무 스트레스 보유율이 단연 세계 1위로 직 장인의 95%가 스트레스를 받는 것으로 드러났다. 인생의 주기에 있어 중년기라는 시기가 매우 중요한 위치에 있음에도 불구하고 사회적으로 관심의 대상이 되지 못하고 있으며 다른 단계에 비교해 중년남성 직장인에 관한 연구들이 숫자상으로 많지 않다. 이는 대부분의 연구가 아동‧청소년기나 노년기에 초점을 두고 연구가 이루어졌으며 중년기에 관한 연구 중 중년 주부를 대상으로 한 연구는 어느 정도 이루어지고 있으나 중년남성에 관한 연구는 대부분의 연구조차도 중년기를 주된 연구대상으로 본 것이 아닌 주변적인 주제로써 다른 연구의 부산물로 이루어진 것이 대부분으로 매우 미비한 상태이다.
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