직무마다 지능, 언어능력, 수리능력, 손놀림의 정교성, 신체적 협응능력 등을 포함하여 11개의 작업자 특성들이 제시되어 있다. 또한 직무분석 전문가들이 각 직무에서 11개 특성이 얼마나 요구되는지를 5점 척도를 사용하여 평정한 결과도 수록되어 있다. DOT는 직무내용의 유사성에 기초하여 직업별로
그 기업의 회계 관계 기록이 회계 기준에 맞게 잘 정리되어 있고 해당기업의 재무 상태를 정확히 표시하고 있다는 것을 증명하는 것이다.
기업에 대한 사회의 공신력을 유지, 제고시키고 자유시장체제의 경제활동질서를 유지하려면 회계윤리 수준을 향상시키고 유지하려는 노력이 필요하다.
방안 마련을, “ 대학 ERP도입 특성과 성과에 대한 연구”(이하 3)를 통해 대학의 ERP 도입 특성과 그 성과에 대하여 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. ERP의 특징
1) ERP란
미국 코네티컷 주 정보기술 컨설팅회사인 가트너 그룹에 의해 처음 사용한 것으로 가트너 그룹은 ERP를 "제조업무시스템
정당한 권리와 인도적인 보호 및 치료방법의 강조, ⑤ 클라이언트에 대한 현금급여의 발전 등으로 요약하고 있다. 1970년대 이후 장기간의 시설보호로 인한 시설병의 예방과 시설거주자의 삶의 질 향상, 대규모 수용시설에 부적절하게 수용된 시설거주자를 시설이 아닌 지역사회에서 보호하고 서비스를
정
채용기준을 합리적으로 설정하기 위한 전제가 되는 것은 직무의 내용을 명확하게 하는 데 있다. 그것은 각 직무가 필요로 하는 제 요건이 확정됨으로써 어떤 성질을 가진 노동력을 채용할 것인가의 채용기준을 합리적으로 확정 할 수가 있기 때문이다. 직무의 확정, 지무내용의 명확화에 관한 지