직무에 관한 제 사실을 발견하여 기술하는 절차"3)라고 했으며, 미(I. F. Mee)는 "어떤 직무가 지니고 있는 기본요건(basic requirement)을 조사하는 방법" 이라고 정의하고 있다.
II. 직무분석의 목적
직무분석의 가장 중요한 목적은 (1) 분석 자료에 의해서 직무기술서나 직무명세서를 마련하고 직무평가를
II. 직무분석의 목적
직무분석은 과학적이고 합리적인 인적자원관리의 기초적 정보를 제공하는 것으로 조직의 인력을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위해 직무의 내용 또는 요건을 정리 ․ 분석하는 과정이다.
합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 통하여 직무를 정의하고, 이를 기준
직무라 하며, 인사관리나 조직 관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 일을 말한다. 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것을 의
분석 및 인사이트 도출,분석/응용 플랫
폼 개발 /운영 업무를 하고 있습니다. 이런 분을 찾고 있어요복잡한 데이
터에서 규칙을 발견하면 가슴이 뛰고,새로운 절차와 방법 만들기를 좋아하
고, IT 기술 트렌드에 민감하며나의 지식과 경험이 전파될때 기쁨을 느끼는
성격이면 좋겠습니다! 이런 분이면
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그게 포인트다.
왜냐하면 면접이란 어떠한 절대적 기준이 없기 때문이다.
그저 떨어뜨릴 이유들을 만들지 않고 합격할 이유들을 만들어가면 된
다.
하지만 운칠기삼이라 했다.
여기저기 지원을 해보고 떨어진 경험이 많은 사람들은 기업을 하나
정해 놓고 준비를 하는게 방법이 될 것 같다.