태도에는 직무 관련 태도를 비롯하여 조직에 대한 태도, 상사에 대한 태도, 동료에 대한 태도, 제도나 정책에 대한 태도, 인사처우에 대한 태도 등 다양한 형태의 태도가 존재하지만 이를 총괄하여 직장생활의 만족이라고도 할 수 있다.
특히, 조직행동론의 관점에서의 직무태도는 직무만족과 조직몰입
행동에 변화를 가져오는 것을 의미한다. 리더의 카리스마나 신체적 특성이 부하의 신뢰나 복종을 가져오게 하는 경우를 포함하며, 리더십 행사와 밀접한 관련이 있는 개념이다.
권한(authority)이란 조직의 목표 달성을 위해 담당직무에 대해 의사결정을 하고 업무를 수행 할 수 있는 권리(the rights)또는
태도,성격)
집단차원 접근(동기부여,갈등관리,커뮤니케이션)
리더십 연구
3.연구방법
사례조사 – 김응룡 감독을 통해 리더에 대해 연구
인터넷,신문,주간지의 문헌을 조사 하였음
2)성격으로 본 김응룡 감독
5대 성격 유형 중 성실성과 개방성이 뛰어나다.
A/B형 성격으로 보자면 재미
(1) 레크리에이션 어원과 정의
레크리에이션(Recreation)의 용어는 라틴어의 회복 또는 재창조를 의미하는 리크레씨오(recretio)에서 시작되어 레크리에이트(recreate)에서 유래되었으며 에너지의 재창조, 활동능력의 회복을 암시한다. 또한 레크리에이션은 마음, 정신, 육체의 전체적인 회복이라는 개념을 포
행동과 결단·창조성과 위험 감수·글로벌 팀 빌딩과 헌신·전문 지식과 변화 주도’와 같은 5대 자질과 22개 행동 지표로서 업그레이드됐으며, 리더들은 언제나 성실하게 기초 가치와 리더십 가치를 구현해야 한다.
<본문>
1. 인적자원관리란?
조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야