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![[리더쉽이론]사례조사 – 김응룡 감독을 통해 리더에 대해 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17201-0002.gif)
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![[리더쉽이론]사례조사 – 김응룡 감독을 통해 리더에 대해 연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17201-0010.gif)
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![[리더쉽이론]사례조사 – 김응룡 감독을 통해 리더에 대해 연구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17201-0012.gif)
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![[리더쉽이론]사례조사 – 김응룡 감독을 통해 리더에 대해 연구-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17201-0014.gif)
![[리더쉽이론]사례조사 – 김응룡 감독을 통해 리더에 대해 연구-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17201-0015.gif)
![[리더쉽이론]사례조사 – 김응룡 감독을 통해 리더에 대해 연구-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17201-0016.gif)
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![[리더쉽이론]사례조사 – 김응룡 감독을 통해 리더에 대해 연구-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17201-0018.gif)
분야
ppt2.연구 방향 (개인->집단->결론)
3.연구 방법 ->사례조사 (김응룡 감독)
본론: 1. 개인차원 접근
1)능력으로 본 김응룡 감독
2)태도로 본 김응룡 감독
3)성격으로 본 김응룡 감독
2. 동기부여
김응룡 감독과 선수단간의 동기부여
3. 커뮤니케이션
김응룡 감독과 선수단간의 커뮤니케이션
4. 갈등관리
김응룡 감독과 선수단간의 갈등관리해결방법
5. 리더십
김응룡 감독의 리더십
결론: 1. 연구 요약 및 결과
2. 연구의 한계점 및 제언
1.연구 주제 설정 배경및 의의
조직에 나감에 있어서 리더의 중요성이 부각되어 알아보고자 연구하게 되었음.
진정한 리더에 대한 지식을 얻게 하는 의의가 있음
2.연구 방향
개인차원 접근(능력,태도,성격)
집단차원 접근(동기부여,갈등관리,커뮤니케이션)
리더십 연구
3.연구방법
사례조사 – 김응룡 감독을 통해 리더에 대해 연구
인터넷,신문,주간지의 문헌을 조사 하였음
2)성격으로 본 김응룡 감독
5대 성격 유형 중 성실성과 개방성이 뛰어나다.
A/B형 성격으로 보자면 재미있게도 승부에 있어서는 A형의 모습이 자주 보여졌다.
김응룡 감독은 모험 감수 성향이 강하다.
야구에 대해서만큼은 자기 효능감이 매우높다.
