훈련에 관한 정보를 얻고 회사에 훈련 요구를 하기 때문에 훈련기회가 증가하고 자신의 요구에 맞는 훈련과정을 신청할 수 있게 되었다.
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Ⅱ. 기업 직업훈련의 연혁
○ 공적 개념으로서의 직업훈련이 사용되기 시작한 것은 1953년 근로자기본법의 ‘기능자 양성’임. 이
[포스코 직업훈련생 자기소개서 합격예문]
1. 지원동기와 이를 위해 무엇을 준비하였는지 서술하여 주십시오.
...(중략)...대한민국 경제 발전의 역사와 함께 한 포스코에서 제가 가진 기술과 역량을 펼쳐보인다면 그 어떤 곳보다 더 큰 성취와 자부심을...(중략)...
2. 자신에 대하여 서술하여 주
고용의 증가 등 노동의 유동성이 전반적으로 크게 증가하게 되면서 기업들이 훈련투자의 수익을 제대로 회수할 수 없는 상황이 전개됨에 따라 기업들이 필요한 역량을 외부에서 구입하는 중도채용의 관행을 확대하고 직업훈련에 대한 투자를 전반적으로 축소하는 환경적 동인을 가지게 되었다.
노동시장에서 직업훈련제도는 구조조정과 고실업 현상에 직면하여 노동시장에서 고용유연성을 확보하고, 이 과정에서 발생한 실업자들에게 경쟁력을 부여하면서 실업문제에 효율적으로 대처하기 위한 방안으로 제시되고 있다. 취업자의 학력별 구성비가 불균등해지며, 실업이 구조적·기술적 성격을
직업훈련은 강조점을 어디에 두는가에 따라 다소 다르기는 하지만 지역사회와의 협력을 통하여 다양한 방법으로 전개되어야 한다. 각종산업체와 사회기간들이 협력하고 지원하는 체제가 올바로 이루어지지 않고서는 충실한 직업훈련이 되기 어렵고 직업훈련을 실시한다고 해도 취업이 어렵게 된다.