훈련을 함으로써 비로소 적성에 의한 선발·배치의 참된 의의나 효과를 기대하게 된다. 훈련을 함으로써 비로소 생산관리나 작업관리 또는 품질관리의 효과적인 실시를 기대 할 수 있다.
Ⅲ. 직업훈련(직업교육)의중요성
최근 사회는 정보화·기술진보의 가속화에 따라 향후 기업 및 국가의 가치
의 추이를 보면 고연령층의 노동력 비율이 상승하고 있고, 노동력의 고령화률이 한층 진전할 것으로 생각된다.
2. 산업·직업별 동향
취업자의 추이를 산업별로 보면 제1차 산업 및 제2차 산업 중 제조업의 취업자 수가 크게 감소함에 따라 이들 취업자의 취업자 전체에 차지하는 비율도 저하하고 있
의 축소
․ 여성 채용목표제
․ 국제통상직 시험제도(행정고시)
2) 인사행정의 개방체제적․가치갈등적 성격은 임용과정에서 특히 잘 나타나고 있다
▼ 임용의 기준이나 방법: 누가 정부에 들어가는가?
▼ 정치권력의 배분과 정책결정의 영향력: 누가 어떤 직위에서 어느 정도의 영향력
기업발전을 기여하기 위한 교육훈련 관리에 중점을 두고, 이론적인 분석과 구체적인 사례를 들어 반도체 산업의 국내기업과 외국기업의 현황을 파악하고 비교하여 문제점을 진단함으로써 개선방안을 제시하고, 결론에서는 기업의 인재관리가 나아갈 방향을 제시함으로써 이레포트를 마치고자 한다.
의 연결을 통하여 청년실업을 극복하기 위해 노력하고 있다.
넷째, 변화하는 산업수요와 산업구조에 맞게 학교에서 직장으로 원활한 이행을 위주로 청년실업정책이 수립되어야 한다. 독일의 경우 일찍부터 직업세계로 편입시키기 위한 제도적 장치가 발달해 왔다. 직업교육과 노동시장 간 연계를 강