유사한 업무를 기준으로 직군/직무분류
유사 프로세스를 Grouping하여 대분류(직군), 중분류(직렬), 소분류(직무) 방식으로 직군/직무분류
회사의 비즈니스가 변하지 않으면, 직군/직무분류체계는 계속 유지 가능
인사관리에 필요한 인적구성, 지식/기술과 행동 양식 확인 용이
직무분석을 하는 경우에 직무기술서와 작업자명세서를 모두 작성하는 것이 일반적이다.
2-2. 직무분석의 용도
여러 문헌들에서 언급된 직무분석의 다양한 용도를 기술하는데 이것까지 묶어서 재정리하면 다음과 같이 여덟까지 직업이다. 첫째, 인사선발이나 모집공고에 의해 활용된다. 각 직무
직무분석 활동을 지원하고 있다.
제3판 DOT는 1965년에 제안되었고 ‘숙련, 반숙련, 비숙련’같은 이전의 표기명을 삭제하고, 직무수행의 특성과 직무활동의 요구에 기반을 둔 분류체계로 바꾸었다. 직업적 요구의 이러한 새로운 지표는 훈련, 시간, 태도, 흥미, 기질, 신체적 요구, 작업 상태, 직무수행
< 직업세계의 이해 >
1. 직업의 개념과 의의
1) 직업의 개념
사회에서 생활하는 사람들이 재능과 능력에 따라 업에 종사하며, 정신적·육체적 에너지의 소모에 따른 대가로서 경제적 급부를 받아 생활을 지속해 나가는 활동양식
♥ 직업:
=> 직업의 개념에는 ① 생계의 유지(생업), ② 사회적 역