직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석이다.
이러한 직무분석이 완료되면 직원의 모집과 선발, 교육훈련, 조직 내의 이동, 인사고과, 보상관리 등과 같은 인사관리 전반에 대한 기준과 원칙을 마련할 수 있게 된다.
직원들 보다 세배 가량 많다. 이러한 인재들의 채용 단계는 서류심사→ SSAT(삼성 직무적성검사)→ 종합면접 평가 순으로 이루어진다. 서류전형에서는 학점, 어학능력, 기타자격사항 등을 토대로 지원자의 1차 필터링이 진행된다. SSAT는 학력이라는 외적조건과 지식위주의 필기시험에서 탈피, 지원자들
직원들 보다 세배 가량 많다. 이러한 인재들의 채용 단계는 서류심사→ SSAT(삼성 직무적성검사)→ 종합면접 평가 순으로 이루어진다. 서류전형에서는 학점, 어학능력, 기타자격사항 등을 토대로 지원자의 1차 필터링이 진행된다. SSAT는 학력이라는 외적조건과 지식위주의 필기시험에서 탈피, 지원자들
적합한 자질을 갖춘 사람을 선발하는 활동.
→ 인사관리 중에서도 가장 중요한 분야
채용시의 제 원칙
1) 직무중심주의
2) 기업풍토 적격주의
3) 잠재능력주의
채용관리실행의 고려사항
1)채용에서의 사원의 이상적인 모습 필요
2)채용비용을 생각
3)지원자의 관심사항의 파악