예방효과를 갖는다.
직장 내 성희롱예방교육을 실시하고 있는 경우 조례시간에 간단히 하는 교육으로 직장 내 성희롱예방과 사람들의 의식을 성 평등한 의식으로 전환시킨다는 교육 본래의 취지를 달성하기 어려우므로 교육의 내용과 방식이 의무적인 과제를 수행하는 차원을 벗어나야 한다.
모성보호를 위한 조치를 취하는 경우, 3. 현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 취하는 경우, 즉 양성평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치는 차별이 아니다. 또한 성차별은 간접차별을 포함하는 개념이며 이에는 성희롱도 포함된다.
예방하거나 치료하는 수단으로서 자립적인 경제활동 참여 기회를 제공하는 적극적 복지의 의의도 함께 가진다.
우선 인력개발을 통한 지식 흡수능력의 배양은 지식의 효율적인 활용과 확산을 위한 전제조건이라고 할 수 있다. 인력개발은 고숙련․다기능 기술인력에 대한 수요의 증대에 능동적으
의의
지식기반 경제가 주류를 이루는 정보화 사회로서 산업구조가 유연화되고 여성친화적인 업무가 증가하고 있어 국가경쟁력 강화를 위한 여성인력의 활용이 매우 중요하며, 또한 맞벌이부부가 증가함에 따라 여성은 가계보조자가 아닌 가계동반자로서 경제적 책임이 강화되고 있다.
그런데도 여
실태와 성폭력 방지대책 등에 대해서 조사하였다.
1. 성폭력의 이해
1) 성폭력의 정의
성폭력은 성(sexuality)과 폭력(violence)의 결합이라고 할 수 있으며, 여성이 남성으로
부터 경험하는 학대, 강제, 완력의 모든 형태를 포괄하는 일반적인 용어로 사용된다.
이는 강간, 윤간뿐만 아니라 성추행, 언어