의식적인 책임 회피이며 교육을 해야 되는 사실을 몰랐다는 답이 절반이 됨으로 기업주에 대한 남녀고용평등법의 의미 또는 직장 내 성희롱예방교육의 필요성이 사전에 홍보 인식되지 못함에 기인한다.
따라서 남녀평등 직장 문화를 정착시켜 나가는데 일반 남성 직원뿐만이 아니라 기업을 이끌어
Ⅰ. 서론
성희롱의 행위태양은 광범위하다. 고용관계를 유지하기 위하여 상사와 잠자리를 같이하여야만 한다고 믿게 된 근로자는 성적으로 희롱당한 것이다. 동료 근로자들이 정기적으로 공격적이고 성과 관련된 농담을 하거나 근로현장의 벽에 여자의 나체 사진을 걸어두는 것도 성희롱이다. 직장
흉기, 구타, 납치, 침입)과 비폭력적인 방법(유인, 질문, 놀이, 금품 등)을 비슷하게 사용하지만 모르는 사람인 경우 비폭력적인 방법이 많다. 아동피해가 많은 이유(아빠가 널 사랑해서...)는 피해자의 물리적인 힘이 약하다는 것과 어른 말을 잘 들어라, 말대꾸하지 마라 등 어른 중심의 교육 때문이다.
성적 희롱의 문제는 성차별적 고용과 임금의 문제와 더불어 노동 운동의 차원에서 논의되고 개선되어야 하며, 더 나아가 법적인 차원에서 감시하고 규제할 수 있도록 노력해야 한다.
우선, 여성 개인의 차원에서는 자신의 권리를 지키려는 단호한 의지를 가져야 하며, 특히 직업 의식을 확고히 해야 한
성인력을 필요로 하고 있다. 현대 사회에서 딸들에게 현모양처가 되기만을 가르치는 부모는 없다. 자기 딸들에게 사회인으로 성장하고 전문인력이 되기를 요구하면서 키운다. 이 딸들이 들어가는 직장에 성희롱 문화가 만연되어 있을 때는 자신의 전문능력이 있다고 하더라도 견디기 힘들다. 사회는