보육서비스는 고용주에게는 생산성 증가와 고용인의 삶의 질 향상에 기여할 수 있는 정책결정에 도움이 될 수 있다. 또한 이러한 결과를 통해 여성의 평생노동권 확보와 아동 및 가족복지에 기여할 수 있다. 그동안 정부는 직장보육서비스의 활성화를 위한 정책 보완에 힘쓰고 있지만, 사업장내 시설설
보육서비스는 매우 시급한 과제이다. 실질적으로 직장보육은 여러 가지 이유에서 확실히 취업부모들에게 매력적인 선택이다. 직장보육은 기혼취업여성의 노동공급과 근로여건개선효과를 가져오고 자녀에게 보호와 교육을 통해 혜택을 주고 그뿐만 아니라 직장보육시설을 설치하는 기업에게도 역시
보육정책에서 중요한 원칙은 아동 중심에서 생각하는 보육과 보호서비스를 제공하는 것이고, 보육의 공공성과 보육기회의 공평성을 확보하는 것이다. 영유아의 건강한 성장을 위해서 다음과 같은 정책 개정이 필요하다. 하나는 공공성 확보 - 보육서비스에 대한 정부의 책임 강화, 보육시설 운영에 대
직장에 나가야 할 경우에는 반드시 지키고 이행해야 할 과제가 있다. 그래서 집에 돌아오면 아이들을 제일 먼저 안아 주고 짧은 시간이라도 같이 그들과 대화를 저녁 시간을 이용하여 아이들에게 안정을 주어야 한다. 직장 생활은 하나의 수단이지 목적이 아니라는 사실을 아이들을 맡겨아 하는 엄마는
보육시설이 필요하나 열악한 상황이고 어린 영유아들을 맡아줄 보육시설은 극히 드물다. 자녀의 연령에 따른 양육실태를 살펴보면 0세-1세 미만 자녀의 경우는 대부분(88.1%)이 부모가 전적으로 돌보고 있는 것으로 나타나, 1세 미만의 자녀를 둔 취업 여성은 대부분 직장을 일시적으로 휴직하거나 경우