노동자들은 경제적 요인만으로도 과업 동기가 유발되며, 생리적 요인에 의해 성과가 크게 제한을 받는다고 보았다. 이러한 과학적 관리론은 19세기 후반과 20세기 초반에 물적 자원과 인적 자원의 능률적인 활용을 통하여 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯된 것으로, 작업의 능률증진에 큰 기여를
직장인에 대한 탐구 단계이기 때문에, 고위험 공공서비스의 여성근로자에 대한 학문은 필연적으로 일화 및 사례에 의지할 수밖에 없다. 그러므로 신문과 잡지 등은 여성근로자와 그들의 남성 직장동료들의 직업적 스트레스요인에 대한 매우 귀중하고 값진 문서가 된다. 고위험 공공 서비스 영역에서
전망하고, 중재의 표적을 설정하고 해결방법을 제공하는데 가장 적절한 관점이다.
한국사회는 국제결혼 및 외국인 이주 노동자 등의 꾸준한 증가로 다문화 사회로 진입하였다. 다문화정책은 다양한 인종들이 사회를 구성하면서 생기는 각종 사회문제를 해결하기 위한 정책적 개입을 의미한다.
체계, 조직 내 갈등, 합리적 의사소통과 관계해서 발생하는 ‘조직체계’, 업무에 대하여 기대하고 있는 보상을 충분히 받지 못한다고 생각해서 발생하는 ‘보상부적절’, 집단주의적 문화와 비합리적인 의사소통체계인 ‘직장문화’ 등이 직무스트레스의 요인으로 작용할 수 있다. 지금부터 “그린
스트레스 정도를 파악하고, 이러한 직무 스트레스가 정신건강에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고자 하는 것이다. 이를 기반으로 톨게이트사업소 근로자들이 직무를 수행하면서 직무 스트레스로 인한 고통을 경감시키고 정신건강 증진을 도모할 수 있는 체계적이고 통합적인 관리방안을 제공하고,