교육훈련에는 직장 내 교육훈련, 직장외교육훈련, 자기개발 등이 있다. 이 중 직장외교육훈련(off the job training)은 OffJT 라고 하며, OJT가 라인 중심의 교육훈련임에 반하여 OffJT는 스텝 중심의 직장외교육훈련을 말한다. 아래에서는 위와 같은 직장외교육(OffJT)의 장점과 OffJT교육사례에 대해 살펴
교육훈련 내용의 체계화가 어렵다. 이에 따라 OJT의 대상은 비교적 하부조직의 직종이 된다.
이 방법과는 대조적으로 직무수행을 중단하고, 또는 직장배치 전에 다른 장소에서 실시되는 직장외교육훈련을 오프제이티(Off-JT:off-the-job training)라고 하는데, 이 Off-JT가 관리자나 감독자에게 실시되는 경
교육에서 직무간 훈련(영어: On the Job Training, 직장내 훈련, 현장 훈련)은 직무 중에 이루어지는 교육훈련이다. 현업에서는 흔히 OJT라고 줄여 부른다. 직무 이외의 시간 또는 장소에서 이루어지는 직무외 훈련(Off-JT)과는 반대의 개념이다.
일손 부족과 임금 급등의 시대에서 기업은 교육 훈련에 힘을 기울
교육에서 직무간 훈련(영어: On the Job Training, 직장내 훈련, 현장 훈련)은 직무 중에 이루어지는 교육훈련이다. 현업에서는 흔히 OJT라고 줄여 부른다. 직무 이외의 시간 또는 장소에서 이루어지는 직무외 훈련(Off-JT)과는 반대의 개념이다.
일손 부족과 임금 급등의 시대에서 기업은 교육 훈련에 힘을 기울
Development)의 개념을 차용하면 큰 무리가 없다고 할 수 있다.
기업교육에서 직무간 훈련(영어: On the Job Training, 직장내 훈련, 현장 훈련)은 직무 중에 이루어지는 교육훈련이다. 현업에서는 흔히 OJT라고 줄여 부른다. 직무 이외의 시간 또는 장소에서 이루어지는 직무외 훈련(Off-JT)과는 반대의 개념이다.