최근 우리나라의 공무원 사회(officialdom)에 가장 예민한 화두로 대두된 것이 바로 공무원노동조합(public official union) 도입의 문제다. 노사정위원회에서 몇 차례에 걸쳐서 노동조합입안을 위하여 준비작업을 하고 있다. 지난 ‘99년부터 2001년까지 양대 직장협의회 연합체인 전국공무원직장협의회 발전연
질서 및 위태롭게 한다는 정을 알면서라는 부분은 헌법재판소의 기존 결정의 판시취지에 따라 이를 합법적, 합리적으로 해석한다면 개념의 불명확성은 제거될 수 있다. 또한, 위와 같은 주관적 구성요건이 추가됨으로써 이 법의 입법목적을 일탈하는 확대해석의 위험은 거의 제거되었다."
라고 판시
목적은 이 같은 현실적 상황을 전제하고, 한국이 선진국으로 진입하고 그 수준에 맞은 노동생활의 인간화 뿐 아니라 장기적으로 보다 높은 수준의 삶의 질을 획득하기 위해서는 참여경영의 이념과 정책에 기반을 둔 노사관계 제도의 혁신이 요구된다는 인식 하에, 한국적 상황에 적합한 참여경영 전략
1. 행정정보격차의 해소
행정의 현황 및 문제점 등을 항상 국민에게 공개하여 국민의 협조와 이해․지지를 얻기 위한 행정PR과 국민의 알권리 충족을 위한 정보공개제도의 활성화가 이루어져야 한다. 정보격차의 해소를 위한 정보공개제도와 행정절차법제도, 입법예고제도 내부고발자보호제도 등
불법적인 경로를 통하여 유출되고, 이로 인한 피해도 빈번하게 발생하게 되었다. 그 중에서도 특히 개인 정보가 누설되거나 또는 본래 제공된 목적 이외의 다른 목적으로 악용됨으로써 발생하는 개인 정보 침해는 사생활의 비밀 보장이라는 헌법상의 기본권과 관련되는 매우 중요한 문제에 속한다