대한 개별적 책임뿐만 아니라 공동업무수행에서 발생하는 성과에 대해서도 동공책임을 진다.
3) 공동 몰입
팀의 목표를 자기 목표로 하여 공동몰입을 한다.
4) 자율의 보장
집단에 비해 상대적으로 보다 많은 자율을 보장받아 업무수행을 한다.
(3) 팀의 유형
1) 문제해결팀
품질∙효율성W
3. 집단구조의 영향 요인
(1) 집단규모(구성원의 수)
1) 집단 규모와 참여도, 만족도
규모가 증가일수록 구성원의 참여도는 낮아지나, 규모에 대한 만족도는 규모가 증가하는 일정 시점까지 증가하다가 너무 대규모화되어 집단소속감이나 집단응집력이 약화되는 일정 시점 이후에는 감소한다.
2) 집
Ⅲ. 개인 임파워먼트의 실행과정과 촉진방안
1. 개인 임파워먼트 실행과정
① 먼저 조직에서 개인의 무력감을 유발하는 요인이 무엇인지 파악한다.
② 과업수행 자신감을 향상시키는 방향으로 개인들의 무력감 유발 요인들을 제거하는 임파워먼트를 시행한다.
③ 과업수행에 있어 자신감을 향상시
Ⅴ. 효과적인 의사소통 방안
1. 장애요인 극복방안
1) 개별적 전략
효과적인 의사소통을 위해 장애요인을 극복하기 위한 개별적 전략 방안으로 ① 명확, 단순화된 언어사용 ② 적극적 경청자세(감정이입 등 대화 내용, 의미에 집중) ③ 병행 경로, 반복 등이 있을 수 있다.
2) 조직적 전략
① 정보
대한 책임소재를 분명히 할 수 있기 때문에 효율성이 높아진다. 소사장제의 성공적인 정착을 위해서는 모기업의 경영자와 소사장제 기업의 근로자 모두가 이 제도가 공동의 이익을 제공하는 생산방식이라는 인식을 해야 된다. 여기에서는 가장 크게 대표되는 소사장제도의 선택을 통한 기업의 논리적