차별은 이러한 직접차별과 함께 간접차별, 그리고 괴롭힘(harassment)까지 포함하는 개념으로 보고 있다. 이에 대해 본 과제물에서는 차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 차별의 심사기준
1. 본질적인 차별대우
① 차별심사도 사실관계를 확정하는 것부터 시작하므로
차별하기도 한다. 차별현상이 끊임없이 반복되는 상태에서 사회 전체의 갈등과 반목을 해소하고 사회통합을 달성하기란 어려운 일이다. 최근 들어 사회전반적인 요구에 부응하여 정부의 차별해소 의지도 강력히 표명되고 있다. 따라서 본론에서는 차별의 심사기준과 차별형태를 설명해 보겠다.
차별은 기본적으로 평등한 지위의 집단을 자의적인 기준에 의해 불평등하게 대우함으로써, 특정집단을 사회적으로 격리시키는 통제 형태를 일컫는다.
차별금지법에서 현실의 법규범으로서의 평등규정의 내용이 무엇인가는 중요한 문제이다. 차별금지법에서 규정하는 차별이란 직접차별과 간접차별
Ⅰ. 서론
차별은 성이나 장애, 종교 등 개인의 태생적, 사회적 성격을 사유로 교육, 일상생활, 고용 등에서 합리적 이유 없이 배제하거나 구별, 불리하게 대우하는 행위를 의미한다. 노동시장에서 일어나는 차별이란 합리적인 근거 없이 성별, 학력(학벌), 장애, 연령, 지역, 외국인 등을 이유로 채용,
차별은 벗어났으나 “자기와 다른 삶의 양식을 지닌 사람에 대한 차별”은 여전하고, 공적인 영역에서의 차별은 감시가 쉬워 해결되어가고 있으나, 사적 영역에서의 불평등은 특히 경제적 분야에서 심화되어가고 있다. 자본주의 원리에 의해 빈부의 차는 커지는데, 경제적 평등은 이루어지지 않