Ⅰ. 서론
지난 세기에 있어 인류에게는 제도적인 인종차별이 주요 사회문제로 작용하여 왔다. 제도화된 차별이라는 것은 한 인종그룹에 대한 차별적인 법률과 정책으로써 이는 정치, 경제 법률, 교육 등의 시스템을 통하여 드러난다. 공공정책에 스며든 인종차별로 인하여 사회 구조 자체에 차별이
성적인 차별들이 그 중 하나이다. 감정노동이라는 책을 보면서 지금 우리의 삶과 많이 닮은 이야기들이 담겨 있는 것을 느꼈다.
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3. 노동시장 성적차별에 대한 구체적 사례
1) 노동시장 성적차별의 원인
직장 내에서의 여성 인력은 특별한 기술을 필요로 하지 않는 일반 직무와 저임금의
차별하고 있다, 라는 언설은 매우 일상적으로 사용된다. 그만큼 차별의 피해 ? 가해의 문제는 현대인의 삶을 설명하는 데 깊이 들어와 있다. 그러나 한국 사회의 경우, 차별의 문제가 법 ?제도적 층위에서 논의되기 시작한 역사는 그리 길지 않다. 성별화된 권력 관계를 문제 삼으며 ‘성차별’을 규제하
장애인 복지법 제3조에는 “장애인은 개인으로서 존엄과 가치를 존중받으며, 이에 상응하는 처우를 받는다. 누구든지 장애를 이유로 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어 차별을 받지 아니한다. 모든 장애인에게는 국가, 사회를 구성하는 일원으로서 정치, 경제, 사회, 문화 기타 모
진국에서나 창궐하는 결핵이 이렇게 우리나라에 폭 넓게 퍼진 이유는 무엇일까?
결핵은 철저히 후진국병이다. 우리나라에서도 한국전쟁 이후 가난으로으로 영양상태와 환경이 열악할 때 결핵환자가 대량 발생하여 국가적으로 결핵퇴치 사업을 벌일 정도로 구시대적인 질병으로 여겼다. 그런 결핵이