문화는 급진적인 변화를 추구하는 조직문화와 다르다. 즉 사업조건, 기술, 구조와 공정, 절차 등에서 점진적 혁신과 급진적 혁신을 추진하는 조직은 현저히 차이가 난다는 말이다. 조직문화를 만들어 가는 요인들과 방해하는 요인들은 조직이 혁신적으로 바뀌는데 영향을 미친다. 성숙한 회사에게는 성
창업자와 에릭슈미트 구글 CEO 등으로 대표되고 있으며 최근 미국 썬마이크로시스템즈 CEO에서 물러난 조너선 슈워츠는 자신의 마이크로 블로그에 퇴임사를 올려 화제가 되기도 하였다. 국내에서는 현재 이찬진(드림위즈 대표), 박용만(두산 중공업 대표)회장을 필두로 360여명이 마이크로 블로그의 대표
사회, 경영자 그리고 기타 이해관계자들의 상호작용관계를 규정하는 메카니즘을 의미하며 협의적 개념으로는 기업의 경영자를 규율하는 메카니즘을 뜻한다. 이창규, 강한수, “IMF 이후 한국기업 지배구조의 제도변화 및 개선방향에 관한연구”, 사회학학회지 제22권 1호, p220, 2003
좋은 지배구조는 투
연구조사가 진행되어왔으며, 농촌 중년여성의 노후준비에 관한연구는 거의 없는 실정이다.
이에 본 연구에서는 현재 농촌 중년여성들의 개인 및 가족적 특성과 노후관련태도는 어떠한가를 알아보고, 신체적, 경제적, 정서적, 여가 노후준비에 영향을 미치고 있는 영향 요인을 조사 분석하고, 가족
사회의 가치와 태도, 행동의 복합적인 상호관계를 반영한다고 보았다. 16 따라서 문화란 사회를 구성하고 있는 구성원들에 의해 공유되고(shared) 당연시 여겨지는 것(taken for granted)으로서 한 사회의 가치관, 신념, 이념, 관습, 지식을 포함하는 종합적인 개념으로 사회구성원의 행동에 영향을 주는 요인이