인재를 의미할까? ‘창조형인재’는 한마디로 ‘창의성’을 갖춘 인재이다. 이러한 창조적 인재는 개척정신과 핵심역량, 창조적인 리더십을 가지고 있다. 최근 한 그룹의 임직원들 사이에서는 한 책에 대해 독서열풍이 불고 있다고 한다. ‘생각의 탄생’이라는 이 책은 ‘13가지 생각도구’를 설명하
1. 한국전력공사의 4가지 인재상(통섭형 인재, 기업가형 인재, 가치창조형인재, 도전적 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계하여 교육사항, 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (700자 이내)
[가치 창
면접 전형 방식
■ 면접 구성
[1차 면접] - 역량면접
PT 발표면접: 개별발표/ 면접관 4명(실무진)/ 직무 관련 주제 또는 상황에 관한 주제를 제시하고 일정시간 동안 정리해 발표와 질의응답을 진행
실무(전공)면접: 개별면접/ 면접관 4명(실무진)/ 10분 소요/ 기술(전공)질문 + 자기소개서질문 + 역량경
인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계하여 교육사항, 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.
*개인 식별정보 절대 노출 금지 (성명, 수험번호, 성별, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등) 700
[가치창조형인재, 도전적 인재]
<일단 가보자>
00학과를
2. 한국전력공사에 지원하게 된 동기, 희망 직무를 선택한 이유 그리고 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은지를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등과 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (600자 이내)
현장에서 도움이 되는 실질적인 업무를 경험하기 위하여 전기 분야에서 인턴을 했습니다. 당시 발전기,