4. 면접 교육의 중요성
모든 것이 시스템으로 가능하다고 믿는 사람들이 있다. 이들은 다양성과 차별화를 인정하지 않는다. 이는 마치 경제학에서 인간을 자신의 이익을 추구하는 이기적인 집단으로 가정하는 것과 비슷하다. 과학과 합리, 시스템과 프로세스 만능주의에 빠지는 것이다. 채용도 프로
1. 환경 변화에 따른 채용시스템의 변화
인적자원의 효율적인 관리를 위한 모든 과정 중 인적자원의 확보를 위한 모집과 선발은 그 첫 단계이다. 첫 단추를 잘못 채울 경우 이후 발생하는 여러 문제들은 조직에 매우 복잡하고 부정적인 문제를 야기 시킨다. 피터 드러커는 ‘당신이 사람을 뽑는데 40
채용관리에서 벗어나 보다 체계적이고 과학적인 노력을 경주해 효율적 채용관리를 이루어야 한다.
이 연구를 통해 기업에게는 체계적이고 과학적인 채용시스템을 제시하고, 구직자들에게는 변화된 채용시스템을 파악함으로써 거기에 맞는 능력을 기르고 준비함으로써 경쟁력을 갖출 수 있도록 한
④ CEO가 직접 참여한 채용전략 시스템
• 현대자동차 사장은 미국 상위 18개 대학 석, 박사 급 인력을 채용하기 위해
직접 미국으로 날아가 신입사원 면접을 실시
• LG전자 부회장- 스탠포드 대학 전자공학 교수들을 만나 LG전자의 미래
비전을 설명하며 우수인재를 달라고 요청
시스템 분석 ] 일부 발췌
(1) 전략적 인사시스템 → 개혁적이고 체계적인 인재관리 시스템
o 역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도
o 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 인식
o 창의적 아이디어를 내는 직원과 깊이 있는 지식을