참여와 공유, 개방정신으로 무장하고 정보를 생산적으로 활용하는 프로슈머들이 대다수를 차지하느냐 아니면 여전히 아날로그적인 방식 위주로 살아가는 소극적 정보이용자 혹은 정보의 오남용으로 자신과 주변에 피해를 끼치는 소비적․불건전 정보이용자가 대다수를 차지하느냐에 달려있다고
참여할 수 있도록 의도적으로 영향력을 행사하려고 하는 과정에서 그 본질을 찾아보아야 할 것이다.
지금까지 학계에서 연구된 리더십 이론들을 역사적으로 살펴보면 다음과 같다.
전통적 리더십 이론 연구에 있어서 1940년대 후반 이전에는 주로 성공적인 리더의 특성, 자질, 지능, 성격 및 신체적 요
생방송과 더불어 시작했는지도 모른다. TV는 먼 것과 가까운 것, 공적인 것과 사적인 것, 즉각적인 것과 가공된 것을 동시다발적으로 우리에게 쏟아내는 리얼리티의 매체이다. 원하든 원하지 않든 간에 우리를 글로벌한 세상에서 일어나는 굵직굵직한 사건의 목격자로, 간접적인 참여자로 만들고 있다.
Ⅰ. 서론
간호사는 의사와 더불어 병원종사자 중에서 가장 많은 비율을 차지하는 전문 인력 집단으로 간호사의 서비스 질을 높이는 것이 병원의 효율성 제고와 경쟁력 향상에 필수적인 요인이다. 그러나 최근 들어 의료기관마다 간호사의 이직률이 두드러지게 높아지고 있다. 2016년 병원간호사회 자
I. 인적자원관리 성공 기업 사례
1) 인적자원관리 중요성
최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다. 과거의 관료제와 사람을 경제인으로 보던 시대는 이제 성공한 기업에서는 찾아볼 수 없다. 특히 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되