청년층들의 열정은 조직에 활력을 불어넣고, 불의에 타협하지 않도록 이끌어 준다. 또한 청년들은 기존의 기성세대의 구태와 관습의 울타리에서 벗어나 우리 사회와 개별기업을 개혁하고 바로 이끌어 가는 동력이 될수 있다. 이런 점에서 청년실업의 문제는 단순히 실업자를 해소한다는 차원이 아니라
청년실업이란 일을 할 수 있고 또 일을 할 의사도 있는 청년들이 일자리를 구하지 못하거나 일할 기회를 가지지 못하는 일을 말한다. 세계 각국과 많은 단체에서 실업률과 청년실업률을 발표하고 이를 경제상의 중요한 지표로써 활용하는데, 내용을 정확하게 이해하지 못하고 보고서를 과도하게 해석
1. 청년실업의 정의
청년실업을 언급할 때의 청년이란 15세~29세 사이의 경제활동이 가능한 젊은이들을 말한다. 연령의 상한에 대해서는 아직 의견이 분분하나, 우리나라 청년들이 취업시장에 진출하는 시기가 대학을 졸업할 무렵인 27세 전후인 것을 볼 때, 29세가 적정하다고 할 수 있다.
실업이란
청년층에 적합한 취업알선 프로그램을 개발해 학교와 기업간의 연계를 강화해야겠다.
마지막으로 무엇 보다 장기 불황의 도래를 막고 안정적인 성장세를 유지해 나가는 것이 가장 근본적인 청년실업 대책이라고 할 수 있다. 따라서 경기 회복이나 단기적인 정책 처방을 통해서 청년실업 문제를 해결