합병의 정의
기업간 합병(Mergers) + 매수(Acquisitions)
경영권이전이 수반되는 기업의 소유권 이전 및 관련 거래
2) 우리나라 M&A의 배경 및 목적
배경
- 기업도 인간과 같이 생로병사, 자연법칙 지배
- 기업의 성장 포기 ⇒ 쇠퇴 및 퇴출
- 생존을 위한 무한 경쟁의 시대
- 생존 및 성장전략M&A 필
경영의 혁신을 도출시키는 견인차 역할을 해야 할 책무를 지니게 되었다
이에 인사관리에 기본적인 내용을 레포트에 싫었으며 이에 응용한 CASE로 성공한 기업의 사례조사를 통해 인사관리란 무엇인가를 간략하게 보고 인사관리 측면에서 혁신에 성공한 초일류기업 LG그룹대해 알아 보았다
1. 사례선정 동기
최근에 이슈가 되었던 돼지독감(SI, Swine Influenza)을 통해 제약회사에 관심을 가지던 중 유한양행이라는 제약회사는 어떤 기업인지 어떤 문제점을 가지고 있는지 깊이 알아보고자 한다.
2. 기업소개
1) 기업 소개
업 종
의약품·식품·생활용품 제조
설립자
유일한
설립일
1
전략으로 많이 이용되고 있는 방법이다.
제2차 세계대전 이후 급속한 기술발전과 극심한 시장경쟁아래에서 기업 결합운동이 증가하기 시작하였으며, 특히 1960년대에 미국을 중심으로 하여 합리적인 내부투자 활동보다는 기업합병을 통한 외부성장에 보다 많은 관심을 가지게 되었다. M&A활동이 활발한
전략M&A 필요
목적
- 경영 전략적 목적: 조직성장, 국제화, 기술획득, 저평가 기업활동
- 영업적 목적: 시장참여 시간 및 비용의 단축, 규모의 경제
- 재무적 목적: 위험분산효과, 자금조달능력 확대, 조세절감 등
M&A의 방법
흡수합병(Statutory Mergers)
신설합병( Statutory Consolidations)
자