임금과 노동 시간, 작업 환경, 이윤 및 서비스, 경력 전망과 인간 관계 등 직장 생활의 모든 측면을 포괄한다.
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Ⅱ. 최저임금법의 내용
1. 적용대상
○ 적용대상 사업장 규모와 업종을 점진적으로 확대, 1인 이상 모든 사업장의 모든 근로자에 대하여 적용
○ 최저임금법의 적용을 받는
최저선(National minimum)의 확보란 ‘노동자로 하여금 생산자 그리고 시민으로서의 실력을 가진 상태로 유지시키는 것에 필요한 최저한도의 생활수준의 확보’라는 의미이며 1911년 기초보장대상을 취약계층 전반으로 확대하고, 보장영역을 최저임금제, 8시간 노동제, 실업방지, 아동양육, 주거, 의료 등 6
Ⅰ. 서론
급격한 소득격차의 증폭과 비정규 노동자의 확산은 한국사회운동에 최저임금제도의 부활을 요구하게 됐다. 최근 2-3년간 고용구조의 변화에 따라 급증한 비정규 노동자들은 최저임금이 이들의 실질임금 기준이 됐다. 신자유주의 경제학자들의 주장처럼 최저임금 적용대상은 만 18세 이상의
Ⅰ. 서론
전 세계적 차원에서 보면 최초의 최저임금 관련법은 1894년 뉴질랜드에서 등장하였으며, 곧이어 1896년 호주의 빅토리아주에서 ꡒ노동착취 반대(anti-sweating)ꡓ 운동에 힘입어 마련되었다. 뒤이어 1909년에는 영국에도 최저임금법이 도입되었고 몇 년 후에는 유럽 대륙의 여러 국가들에도