3. 최저임금 결정기준
최저임금을 결정할 때 그 기준을 어디에 두느냐는 최저임금제의 시행에 있어서 매우 중요한 문제이다. 최저임금이 너무 높게 책정되면 기업의 도산이나 고용감소, 경제성장의 둔화를 초래할 수 있고, 반대로 너무 낮으면, 저임금 노동자의 보호라는 목적을 달성할 수가 없기 때
1. 최저임금제란?
?최저임금법?은 최저임금제의 정의를 별도로 규정하고 있지 않다. 일반적으로 최저임금제란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도(김유성, 2006)를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용대상근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수
1. 최저임금제도의 개념
최저임금제란 일정 금액 이상의 임금을 근로자한테 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 노동자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위한 일종의 복지정책이라고 볼 수 있다.
대한민국 헌법 제 32조 1항에서 최저임금에 대해 명시하고 있다. 대한민국의 최저임금제도는 이 대한
1. 최저임금제 란?
1894년 뉴질랜드에서 최초로 도입이 된 최저임금제는 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금을 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여국가차원에서 법적으로 보장해주는 제도이다.
우리나라에서는 1952년 최초로 ‘근로기준법’을 제정하면서 최저임금