임금위원회(LPC)를 구성하고 전국최저임금 3.60 파운드를 실시한 것도 이런 추세를 반영하는 것이다.
많은 사람들이 최저임금제를 저임금 노동자에게 공정임금을 보장하여 임금소득 불평등을 완화하고 소득분배구조를 개선하는 바람직한 제도라고 생각한다. 그러나 반드시 모든 사람이 그렇게 생각하
임금 근로자를 보호하는 제도이다.
우리나라는 헌법 제32조제1항 『국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다』라는 근거규정에 입각하여, 1986년 12월 31일에 최저임금법이 제정 공포되고 1988년 1월 1일부터 시행되고 있다.
Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과최저임금제
임금체계는 다양한 목적을 가지고 있다. 그리고 기업마다 임금정책의 목적이 다르고, 심지어 동일한 기업에서도 사업체 소재지나 시점에 따라서 다른 목적을 가지고 있다. 그러나 기업의 임금정책에서 공통적으로 발견되는 목표는 비용 효과적인 방법으로 근로자의 모집과 보유 그리고 근무와 관련된
분석해 보면 동력기계, 장치, 설비, 건축물 등에 의한 재해가 높은 비율로 발생하고 있다. 또한 발생형태로 붕괴 전도가 21%로 가장 많고, 무리한 힘(20.3%), 낙하(12.5%), 추락(10.3%)등의 순으로 나타났다. 즉 이러한 것은 기계, 설비 등 그 자체의 위험요인이 철저히 개선되지 않고 있는데서 비롯되며, 위험요
및 계열사간 상호지급보증 해소, 지배주주의 법적책임 및 소수주주권의 강화, 사외이사제 도입 등을 추진하였다. 대부분의 재벌에 대한 연구나 평가도 대개 이러한 논리적 범주를 벗어나지 않는다. 이런 평가의 이면에는 경쟁은 기업단위로 이루어져야 하기 때문에 기업집단은 모두 기업단위로 해체되