맞벌이 부부가 증가하게 되었고, 그로 인해 자녀 양육과 가사를 부부가 공동으로 부담하게 됨으로써, 과거 ‘남편은 경제활동, 아내는 가사와 자녀양육’이라는 가족 內역할에 변화를 가져왔다. 나아가 자녀 양육 및 교육의 많은 부분이 사회공동체로 이관되어 가족의 기능에도 변화를 가져오고 있다.
부분은 기업의 활동으로 변화시킬 수도 있고, 변화된 환경은 다시 기업 또는 기업 활동에 영향을 미칠 수 있는 관계로 인식하고 있다. 다시 말하면, 기업환경의 변화는 기업의 생산 활동에도 직접적인 영향을 미침과 동시에, 기업 외부적인 요인과 생산 및 기술 환경의 변화에도 직접적인 영향을 미친다
있는 기업환경변화에 관한 내용으로서 기업의 사전대비책으로서 기업이익에 도움을 주는 데 그 목적을 두고 있다. 기업을 둘러싼 특수 환경 요인은 기업에 항상 영향을 주고 있으므로 이 요인의 성질과 특성 및 이론에 따른 기업의 문제점 등을 세밀하게 분석하여 정
...이하 생략(미리보기 참조)
강조
(가내수공업 형)
L 인적 네트워크 중시 H
[표K-1] 인적네트워크 중심형 도식
우리나라의 기업들은 전통적으로 인적 네트워크를 중요시 하여왔다. 신입 사원으로 입사하여, 각 개인별 최고의 위치에 이르기까지 모든 교육의 양상은 대부분 경험을 통한 암묵지 중시, 제너럴
변화논리가 우리 현실에는 적실성이 낮다. 그러나 장기적으로 볼 때, 복지다원주의의 흐름과 국가부문의 역할의 축소는 불가피하게 수용되어야 할 것이다. 이러한 거시적 변화에 대한 전략으로는 공공부문이 개입되어야 할 부문과 민간 부문의 역할이 확대되어야 할 부문을 구분하여 재정의 투자가 이