Ⅰ. 측정의 평가기준
- 신뢰도와 타당도
: 측정이 소기의 목적을 달성하기 위해 얼마만큼 제 할 일을 다 하고 있는지 그리고 얼마나 오류없이 수행하는지를 고려하는 것
- 타당도 : 실제로 측정하고자 하는 개념을 측정도구가 제대로 측정하고 있는가?
- 신뢰도 : 측정도구가 측정하고자 하는 현상
제 1절 측정의 평가기준
- 신뢰도와 타당도
: 측정이 소기의 목적을 달성하기 위해 얼마만큼 제 할 일을 다 하고 있는지 그리고 얼마나 오류없이 수행하는지를 고려하는 것
- 타당도 : 실제로 측정하고자 하는 개념을 측정도구가 제대로 측정하고 있는가?
- 신뢰도 : 측정도구가 측정하고자 하는 현
측정하는 정도 곧 인사고과시스템의 구성타당도(construct validity)를 의미
판매실적만으로 판매원의 성과를 측정하는 것은 성과에 일부분을 빠트린 결과
곧 판매원의 노력으로 보기 어려운 실적치
※ 타당도가 높을수록 인사고과 시스템의 전략적 가치는 커진다
(3) 신 뢰 도
신뢰도가 높을수록 인사
측정이 제대로 이루어지기 위해서는 어떤 개념을 명확히 규명하면서 이러한 오차를 줄이기 위하여 나름대로의 타당도와 신뢰도를 확보해야만 하는데, 측정에 있어서 타당도와 신뢰도를 동시에 확보하는 것은 쉽지 않다는 사실이다. 따라서, 위에서 언급한 타당도와 신뢰도의 제고방안을 적절히 사용
1.측정원칙
○ 측정 : 측정은 어떤 속성의 양을 표현하려는 목적으로 숫자를 배정하는 규칙 으로 구성된다.
1)추상성과 측정
(1) 추상성과 측정의 어려움은 추상적인 개념을 측정하기에 앞서 그 개념의
속성이 실제로 존재하는가를 자문해야 한다.
키, 체중, 인종 -측정가능