평가회사에서 정보를 제공받기도 하고, 자체적으로 환경경영역량 측정 부서를 운영하기도 한다. 평가방식은 어떠한 내용을 기반으로 평가하는가에 따라서 그 결과가 달라지게 마련이기 때문에 같은 기업에 대한 평가를 수행한다 할지라도 어떠한 내용을 바탕으로 어떠한 부분에 비중을 주었는가에 따
기업경영의 특징들을 사례를 통해 살펴본다.
두 번째 축은 G-KRP-I 신유근(2007), KRP 경영론, 다산출판사
이론을 바탕으로 한 기업의 분석 틀이다. 경영을 기능별로 분리하여 생산관리, 마케팅, 재무관리, 인사관리, 정보시스템 등의 세부적 관점으로 파악하던 기존의 방식은 ‘통합적 관점의 부족’이란
평가를 받고 있다. 타이틀 스폰서인 현대에 대회운영과 상품광고권을 일괄 판매해 3억원을 조달했고, 홍콩의 스타TV 위성방송과 KBS중계권으로 나머지를 충당했다. 국내에서는 95년 2월 설립된 [제인스포츠매니지먼트]가 바로 이런 일을 하고있다. 이사장은 올들어 95년 춘계 및 추계 대학핸드볼연맹의 경
기업 사례조사를 한다. 한국형 노사 협력적 인적자원개발 사례는 연역적 사례연구, 귀납적 사례연구 및 분석적 귀납 연구 중 연역적 사례연구 방법 및 귀납적 사례연구 방법(이지훈, 2000)을 채택하고자 하며 우선 먼저 아래와 같이 예비 사례연구를 하고 난 후 심층적인 분석을 하고자 한다. 연역적 사례
처리업무를 수행
• 총무 - 최적의 사무환경조성을 위해 사무비품, 설비관리 등의 업무와 사내 행사 주관, 기타 서비스업무 등을 수행
• 정보기술 - 전산시스템의 개발, 설계 및 유지/보수업무를 수행하고 전산시스템을 통해 경영정보를 관리/생산성 향상/의사결정 지원 등의 업무수행