노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다고 규정하고 있다.(2조 6호) 그러나 쟁의행위의 보호․제한의 법규 등에서 말하는 ‘쟁의행위’는 주로 근로자 측의 그것을 가리킨다고 할 수 있다.
노동조합
□ 노사관계는 크게 '집단적 노사관계' 와 '개별적 노사관계'로 구분할 수 있음.
- 전자는 노동조합의 결성을 전제로 하여 '집단적인 교섭'에 의해 근로계약의 내용 (이것이 바로 HRM의 내용이기도 함)이 결정됨.
- 후자는 (노조 결성 유무와는 상관없이) 근로계약을 맺고 있는 근로자들 '어느 누구'의 (
회사에 의해 그 개념이 소개되기 시작한 이래로 대기업을 비롯한 많은 조직에서 지식경영을 시행하고 있는 상황이다. 현재 지식경영은 관련 이론가들의 지속적인 저술활동 및 컨설팅 등에 힘입어 꾸준한 발전을 하고 있으며 선진 경영기법으로 전세계 경영을 선도하고 있는 미국, 유럽, 일본을 비롯한
회사이다. 1997년 LG정유유통(주)을 흡수합병, 1998년에는 LG정유판매(주)를, 1999년 호유해운(주)을 합병하였다. 2000년 3월 금탑산업훈장을 수상하였으며 6월 제2방향족 추출시설을 완공하였다. 2001년 1월에는 해양도시가스(주)를 인수하였다. 2005년 3월에 GS칼텍스(주)로 상호를 변경하였다.
1) 비전 :『The l
LG칼텍스의 경영환경
LG칼텍스정유는 현재 Caltex(해외법인) Limited가 40%, ChevronTexaco(셰브론 텍사코) Global Energy Inc.이 10%, (주)LG가 49.83%, 그리고 기타 개인주주가 0.17%를 출자하고 있다. LG칼텍스정유의 주식 40%를 가지고 있는 칼텍스는 사 실 10%의 지분을 소유하고 있는 셰브론텍사코의 자회사다. 결국