주식에 투자했다가 실패를 한 사람이나 또는 PR업계에 있다가 거대한 스톡옵션의 미래를 믿고 닷컴 기업으로 이동했던 사람이라면 이러한 저의 입장에 동의하리라 생각한다.
성공적인 인지도를 확보하고 유지하는 것은 미션 스테이트먼트, 현란한 광고, PR프로그램, 고상한 전략의 문제가 아니다. 이
. 한 편의 소설 같은 인생사다.
하지만 슐츠 회장을 더욱 유명하게 한 것은 종업원(employee)을 반드시 동업자(parterner)라고 부르는 독특한 그의 경영관이다. 그는 미국에서 가장 먼저 정규직이 아닌 파트타이머들에게도 스톡옵션을 제공하고 의료보험 등의 각종 보험을 들어준 기업인이다. 이 같은 까
. 이러한 인적 자원 통제의 주요 내용은 인사감사, 인사 조사, 인사정보 등이 있는데, 이 부분들은 인적 자원 통제를 위해 필수적으로 요청되는 부분들이다. 그만큼 인사통제는 기능적 인사 관리론에서 중요한 부분을 차지한다. 인사통제를 구성하는 요소로 인사감사와 인사정보시스템을 들 수 있다.
1) 연구의 내용
1945년 Ohio 주립대의 「기업연구실」(Bureau of business Research)의 주도 아래 작업상황에서의 상이한 리더형태를 측정하기 위한 일련의 설문을 개발하기 시작하였다. J.K.Hermphil은 서로 다른 리더쉽형태를 묘사하는 1,800개 이상의 설문을 수집하여 이들을 150개의 진술로 분류하였다. 그는 이
주간지 비즈니스 위크는 8월6일자 커버스토리에서 1위 코카콜라, 2위 마이크로 소프트, 3위 IBM, 4위 제네럴 일렉트릭(GE), 5위 노키아를 포함한 상표가치 10억 달러 이상의 세계 1백대 상표를 선정, 공개했다. 한국 국적의 상표로서는 유일하게 1백대 상표에 포함된 삼성(42위)은 지난해 상표가치가 52억2천만