사회단체)의 존재
③ 이해관계집단(사회단체)이 국가의 일부가 됨(자유주의적 다원주의에서처럼 완전히 독립적인 것과 구별됨)
2) 사회코포라티즘적 노사타협의 조건
① 단위노조와 기업 및 노동과 자본을 통제할 수 있을 만큼 노사 양측에 권위 있고 중앙집권화된 포괄적 정상조직이 존재.
②
사회에서 코포라티즘에 대해 확실한 개념정립도 되지 않은 채 장밋빛 예견만이 난무하고 있다는 비판적 목소리 또한 존재한다.
본 보고서에서는 이러한 코포라티즘에 대한 개념정의와 함께 독일형 · 이탈리아형 · 네덜란드형 코포라티즘의 유형화를 시도한다. 코포라티즘의 개념정의와 분류체계에
개념과 비교해 볼 때, 국제화는 국가경제의 개방과 국제무역 성장의 심화를 가리키지만, 기본적인 경제단위와 국제적 경제활동은 여전히 국민국가의 차원에 속해있다는 점에서 국민국가가 더 이상 통제력을 갖지 못한다는 지구화의 개념과 뚜렷한 차이가 있다는 것을 알 수 있다. 지구화의 개념에서
개념으로 부수적 근로를 사용하였다. 그러나 이러한 정의가 너무도 광범위하여 BLS는 공식적으로 ꡒ부수적 근로는 장기적 고용에 대한 명시적 또는 암묵적 계약을 하지 않은 모든 일ꡓ로 규정하였다.
부수적 근로가 고용기간을 중심으로 파악한 것이라면, 대안적 고용은 고용 주체와 일자리의
Ⅰ. 다국적기업의 역사
다국적기업의 역사는 인간이 태어나 거래를 개시할 때부터 생성되었다고 볼 수 있다.
그러나 기업의 역사적 배경은 A.D. 700년부터 거래형태가 이루어졌다. 따라서 본 장에서는
다국적기업의 역사를A.D. 700년부터 오늘날의 다국적기업이 형성된 2000년대 이전까지
를 요약하여