* 타인의 평가
사물의 지각에 관한 연구는 오래 전에 시작되었으나 인간을 대상으로 하는 사회
적 지각에 관한 연구는 그리 오래 되지 않은 1976년부터 본격적으로 시작되었다고
한다. 그러나 앞에서 본 사물을 지각하는 방법은 사람을 지각할 때도 똑같이 적용된다. 단 대상이 사람일 때는 지각자가
인상형성에서 적극적이며 능동적인 정보탐색의 주체가 되며, 주어진 질문에서의 선택이 아닌 상대방에 대한 궁금점을 찾아 개별적 질문을 형성하며 친분을 쌓는다. 대인지각은 일방향이 아닌 양방향의 교류를 통해 이루어지며 이로 인해 후광효과와 초두효과, 신근성 효과 등의 대인지각의 이론이 정
평가해버리는 경향을 말한다.
4) 합산원리와 평균원리
합산원리는 전체인상이 여러특질들의 단순한 합계라는 원리인데 비해, 평균원리는 모든 정보가 동시에 들어오고 그 무게가 같으면 단순평균의 형태로 평가가 이루어진다는 원리이다.
2. 귀인이론
1) 의 의
사람에게는 타인들의 행위를 보
기회와 유용한 가치를 지속적으로 창출
3) 전문인 : 다양한 지식과 경험
4) 국제인 : 국제적 감각
Ⅲ. 경력설계의 의의와 과정
1. 성공적인 경력의 의미
경력성과, 경력 만족, 적응력, 경력정체성
2. 경력설계의 실행과정
1) 경력기획 단계
2) 경력 개발 단계
3) 평가 및 피드백 단계