1. 퇴직률 현황
- 2022년 현재 개발직군 및 디자인이 타직군 대비 높은 퇴직률을 보이고 있으며 최근 3년간
퇴직률을 비교했을 시 올해의 퇴직률이 가장 높은 비율을 보이고 있음
- 최근 자사의 퇴사자/이직률 증가의 배경과 원인을 분석하고, 이직률 감소방안과 함께
신규입사자의 조기정착률 향상을
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
. 배분적 갈등으로는 연령계층 별로 부담하는 보상의 몫, 상대적 기여에 대한 갈등으로는 연공제와, 성과급제, 노인 복지비 증감 등을 들 수 있다. 따라서 본론에서는 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술해 보겠다.
퇴직관리
1. 퇴직관리의 의의
조직에서 퇴직은 자연스러운 현상이다. 그러나 훌륭한 인적자원이 중도에 계속 퇴직하고 이에 따른 적정 인적자원을 확보하지 못한다면 조직의 손실은 그만큼 클 수밖에 없다. 적정수준의 퇴직은 인적자원관리에 순환적 기능을 한다. 퇴직이 없으면 조직의 인적자원
결혼 이후 퇴직률이 높다, 출산 휴가에 의한 경력단절과 재취업 문제, 가사 노동과 육아로 인한 직무몰입도 부족, 여성에 대한 사회적 인식, 또한 여성에 대한 복지비용을 비롯한 기타 제반 비용 문제로 특히 한국 사회에서 여성 인재들은 그들의 경력을 관리하거나 지속하는 데 많은 어려움을 겪는다.