분야
pptⅡ. 퇴사자 분석
Ⅲ. 퇴직률 증가원인 배경과 영향
Ⅳ. 퇴사자 증가에 따른 영향
Ⅴ. 퇴사이슈에 따른 개선방향 및 실행과제
Ⅵ. 실행과제 우선순위 Matrix
Ⅶ. 핵심과제 별 Action Plan
- 2022년 현재 개발직군 및 디자인이 타직군 대비 높은 퇴직률을 보이고 있으며 최근 3년간
퇴직률을 비교했을 시 올해의 퇴직률이 가장 높은 비율을 보이고 있음
- 최근 자사의 퇴사자/이직률 증가의 배경과 원인을 분석하고, 이직률 감소방안과 함께
신규입사자의 조기정착률 향상을 통해 안정적인 인사운영을 목표.
2. 퇴직률 증가원인
- 최근 2년동안 진행된 퇴직자 면담과 퇴직사 면담Survey를 통해 이직률의 증가원인을
7가지로 정리하여 조직의 개선방향과 실행과제를 도출 하였음
현 퇴직률 현황과 퇴사자를 분석하여 퇴사이슈에 따른 개선방향과
실행과제를 정리한 임원보고용 자료이니 실무에 도움이 되시길 바랍니다.
