기업연금이란 사적연금제도로서 기업 또는 종업원들이 갹출한 재원을 이용하여 퇴직 이후에 연금 또는 일시금 형태로 참여 종업원이나 수익자에게 지급하는 제도를 말한다. 이는 고도 산업사회로의 도약과 함께 필수적인 사회보장제도라고 볼 수 있다. 기업연금제도는 각 나라마다 고유한 특색을 가
Ⅰ. 서론
퇴직연금(기업연금)제도는 노동자를 대상으로 사업주가 운영하는 연금제도이다. 노동자들의 노후소득보장을 위한 적립금(현행 퇴직적립금)을 퇴직금처럼 회사에 모아두지 않고, 주식투자 등을 전문으로 하는 투자신탁회사 등에 그 기금을 운용하도록 해서 노동자 퇴직 때에 적립된 금액을
I. 노령연금의 대상
1. 일반적인 자격
대개의 경우, 노령연금을 받기 위해서는 다음과 같은 두 가지 요건을 충족하여야 한다(ISSA & SSA, 2007).
1/ 노령연금의 대상자는 특정한 연령에 이르러야 한다.
2/ 노령연금의 대상자는 특정한 기간 동안 기여금을 납부하거나, 특정한 기간 동안 고용 상태에 있어
경영적 정년이란 기업의 관점에서 경영의 효율성과 생산성을 제고하기 위하여 실시하는 것으로 그 주체와 유형, 성질에 따라 여러 가지로 나뉜다.
우선 주체가 일반 근로자인지 공무원인지에 따라 ‘기업정년제’와 ‘공무원정년제’로 나눌 수 있고, 그 퇴직 조건에 따라 일정한 연령이 되면 퇴직하
퇴직제가 한 세기만에 사라지게된다.
이를 추진 중인 EU 산하 ’노령화행동(Action on Ageing)’은 고령화 사회에 접어들고 연금수준이 평균임금에도 못미쳐 정년 퇴직제도가 비현실적이라는 인식을 바탕으로 정년퇴직제 폐지를 통해 노동참여 기회의 확대와 노동연령 유동성 확보를 목표로 하고 있다.