체계인 SKMS, 이 SKMS를 성과로 나타내주는 SUPEX 추구를 통한 근로자들의 학습 노력 및 경영참가 노력으로 초우량 작업조직에 한 걸음 다가서고 있음을 보여주고 있는 것이다.
SK에버텍(주)의 사례는 신노사문화 달성을 위한 다섯 가지 주제, 즉 노사관계, 작업장 혁신, 지식 근로자 육성, 성과 보상 확대,
체계에 구조적 변화가 예상된다. 왜냐하면 로보트기술의 발달에 따른 공장자동화의 급진전은 단순노동집약산업 등 저임금국가에 유리했던 산업에 있어서도 선진국이 비교우위를 가질 수 있는 가능성을 시사하고 있기 때문이다. 따라서 한국경제는 대내적으로 국내산업의 평균임금상승과 대외적으로
혁신활동을 통해 이를 극복하여야 하는 경쟁력 문제로 집약될 수 있다.
필자는 원가 절감을 위한 기법을 연구개발, 구매, 경영, 전사적, 기타의 내용으로 크게 분류하고 이에 따른 기법들을 시리즈로 각각의 개요와 방법, 이를 적용한 기업들의 사례를 중심으로 살펴보았다.
이 글에서는 산업계 전반
(서론)
일본 정부의 기조
일본은 '포스트 교토체제' 교토의정서(Kyoto Protocol)의 대상기간(2008~2012년)이 끝난 2013년 이후 온실가스 감축을 위한 국제적 대응체제를 지칭
의 주도권 장악을 시도하고 있다. 또한 최근 '포스트 교토 체제'를 둘러싼 국제적 논의가 활발하게 진행되고 있다. 실제로 2007년 12
국민은행은 1963년 서민금융전담 국책은행으로 발족되었다. 1998년 6월에 퇴출된 대동은행㈜을 인수하였으며, 2000년 9월에는 총 수신 70조 원을 돌파하였다. 은행권구조조정으로 2000년 12월 한국주택은행㈜과 합병에 대한 양해각서(MOU)를 체결하였고, 2001년 4월 합병 본 계약을 체결, 통합은행의 상호를 국