Ⅳ. 임산부에 대한 특별한 보호
1. 연장근로의 제한
1) 임부의 시간외 근로 제한
사용자는 임신 중인 여성근로자에 대하여 시간외 근로를 시켜서는 아니 되며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 근로로 전환하게 하여야 한다. 이는 임신한 여성의 건강과 모성을 보호하기 위한 것이다.
2)
여성근로자의 특별보호
여성은 생리적으로 남성과 차이가 있으며 모성으로서 지위도 지니고 있다. 그래서 근로기준법에서는 남성근로자와 달리 특별한 몇 가지의 보호규정을 두고 있다.
I. 취업제한
여성근로자에 대하여서는 세 가지 측면에서 취업을 제한하여 육체적․ 정신적 건강을 보호
연소근로자의 특별보호
자본주의사회에서 가계보조자로서 노동시장에 진출하는 연소근로자는 발전도상국에 특히 많다. 이런 연소근로자는 육체적, 정신적으로 아직 미성숙 되었을 뿐만 아니라 경험이나 기능수준도 성년근로자에 비하여 뒤떨어지는 것이 일반적이다.
그러므로 이들이 다수 종사하
Ⅰ. 서론
당사국은 위 협약상에서 인정되는 아동의 권리를 실현하기 위하여 특별히 아동의 보호와 원조를 행할 협약상의 의무를 진다. 위 협약 제4조는 위와 같은 국가의 일반적인 의무를 다음과 같이 규정하고 있다. 즉, 당사국은 이 협약에서 인정된 권리를 실현하기 위하여 모든 적절한 입법적․
Ⅰ. 개요
1989년의 '아동의 권리에 관한 국제협약'은 직접적으로는 1979년의 '세계아동의 해'의 산물이지만, 그 뿌리는 아동이 특별한 보살핌과 보호를 받아야 함을 최초로 인정한 국제적 문서인 1924년의 '아동의 권리에 관한 제네바선언'(The Geneva Declaration of the Rights of the Child)으로 거슬러 올라갈 수 있